Сегодня HR-сайты играют важную роль в привлечении лучших специалистов. Они становятся лицом компании для соискателей, демонстрируя культуру и ценности организации. Но как создать такой сайт, который действительно привлекает внимание кандидатов? Давайте разберемся, почему это так важно и как мы можем вам помочь.
Что может быть на HR-сайте?
HR-сайт — это не просто набор страниц с вакансиями. Это комплексный инструмент, который может включать следующие элементы:
Описание компании. Здесь можно рассказать о миссии, ценностях и культуре вашей организации, чтобы кандидаты понимали, кто вы такие.
Карточки вакансий. Перечень открытых позиций с подробностями о требованиях и обязанностях, а также ссылкой на форму подачи заявки.
Отзывы сотрудников. Истории успеха ваших нынешних работников помогут кандидатам представить себя в роли члена команды.
Видео о жизни в офисе. Краткое видео, показывающее повседневную жизнь внутри компании, создаёт атмосферу открытости и доверия.
FAQ-секция. Раздел с часто задаваемыми вопросами о процессе найма, чтобы облегчить путь кандидату.
Обратная связь. Возможность задать вопросы и получить оперативные ответы от HR-команды.
Фотогалерея. Фото рабочего процесса, корпоративов и мероприятий помогут передать дух компании.
Блог. Регулярные обновления с полезной информацией для кандидатов: советы по подготовке к собеседованиям, примеры успешных историй трудоустройства.
Эти элементы помогают создать живой и привлекательный HR-сайт, который покажет, что ваша организация — отличное место для работы.
Мы понимаем, что каждый бизнес уникален, и поэтому предлагаем индивидуальный подход к созданию HR-сайтов. Мы учитываем все ваши пожелания и особенности вашего бизнеса, чтобы создать продукт, который будет работать на вас 24/7.
Разработка дизайна. Мы создадим стильный и удобный интерфейс, который будет привлекать внимание и удерживать посетителей на вашем сайте.
Программирование. Наши специалисты обеспечат бесперебойную работу сайта и удобство навигации.
Контент. Помогаем вам наполнить сайт качественным контентом, который будет привлекать внимание и вызывать доверие у ваших кандидатов.
SEO-оптимизация. Мы сделаем так, чтобы ваш HR-сайт легко находили в поисковых системах, что значительно увеличит количество откликов.
Процесс создания HR-сайта состоит из нескольких этапов:
Анализ требований. Сначала мы обсуждаем с вами все детали проекта, чтобы понять, какие задачи нужно решить.
Разработка концепции. На основании полученных данных мы предлагаем вам несколько вариантов концепций, из которых вы выбираете наиболее подходящую.
Реализация. После утверждения концепции мы начинаем разработку сайта. Вы получаете регулярные отчеты о ходе работ и можете вносить коррективы на любом этапе.
Тестирование и запуск. Перед запуском сайта мы проводим тщательное тестирование, чтобы убедиться, что всё работает идеально.
Мы не просто выполняем заказы, мы становимся частью вашей команды. Наша цель — помочь вам достичь успеха, поэтому мы уделяем внимание каждой мелочи. Мы уверены, что результат нашей совместной работы превзойдет ваши ожидания!
Хотите узнать больше? Свяжитесь с нами, и мы ответим на все ваши вопросы. Вместе мы можем создать HR-сайт, который станет вашим надежным помощником в поиске талантливых специалистов!
Получите конкурентное преимущество на рынке работодателей!
Предлагаем сопровождение работы отдела управления персоналом в интернет.
Поможем в продвижении и позиционировании HR-бренда компании на сайте и в социальных сетях:
